Лошата онлайн репутация на работодателите отблъсква над 50 процента от потенциалните кандидати за работа, сочи френско изследване. Вече търсещите препитание масово проверяват първо в Гугъл какво излиза по адрес на евентуалните им бъдещи чорбаджии. Близо 90 на сто от кандидатите си правят труда да проучат онлайн репутацията на фирмите, към които са се запътили. Над 30 процента от тях пък са направили опит да осъществят контакт през някоя социална мрежа. Деветнадесет процента обаче са успели да получат покана за интервю по този канал (19 на сто никак не е малко). Три процента от тях даже са назначени в следствие на това.
Погрижете се за своята онлайн репутация, преди да е станало късно
От друга страна под 50 процента от специалистите по подбор на персонала са проверявали онлайн репутацията на бъдещите си работници – или това, което излиза за тях в Гугъл и социалните мрежи. Така или иначе се оказва, че ако си търсите работа, за предпочитане е да имате хубави профили във Фейсбук, Туитър, Linkedin и другаде и те да са класирани на челни места из резултатите на Гугъл в търсене по вашето име.
Изводът е, че управлението на онлайн репутацията ще добива все по-голямо значение за успеха ви и извън интернет. И сега сме чували за един учител по рисуване, който се чуди защо не може да си намери възпитаници. А когато потърсиш в Google по неговото име, на пето-шесто място излиза профилът му в Gepime.Com. Там той се представя като фотограф, който обича да снима актови снимки с голи 13-14-годишни момиченца! Ами браво! Нека продължава да се чуди защо няма работа!
Но това е доста краен пример. Всеки трябва да мисли за своята онлайн репутация и да работи за нея с месеци и всекидневно, за да не се наложи да плаща скъпо и прескъпо на специалисти, когато вече каруцата се е обърнала.
По принцип съм съгласен, но разправят – лоша реклама няма…..